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Geld als Anreizinstrument
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Geld als Anreizinstrument ab 68 € als Taschenbuch: Problematisierung einer Beziehung. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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Geld als Anreizinstrument ab 68 € als pdf eBook: Problematisierung einer Beziehung. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Geld als Anreizinstrument ab 68 EURO Problematisierung einer Beziehung

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Geld als Anreizinstrument ab 68 EURO Problematisierung einer Beziehung. 1. Auflage

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaften, BWL, insbesondere Bank- und Finanzwirtschaft), Veranstaltung: BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts befasste sich Taylor in seinen Grundsätzen zur wissenschaftlichen Betriebsführung mit der Wirkung des Anreizsystems Geld. Dabei war seine Grundannahme, dass der Durchschnittsmensch hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar sei. Seitdem sind in der Organisationstheorie zahlreiche neue Ansätze entwickelt worden, die für einen Großteil der in den westlichen Industrienationen beschäftigten Arbeitnehmern zu deutlich veränderten Arbeitsbedingungen geführt haben. Neben materiellen sind immaterielle Anreize wie soziale Beziehungen, Handlungsspielräume, Fortbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen u. v. m. für moderne Unternehmen Mittel zur Leistungsmaximierung ihrer Mitarbeiter.Der Einfluss der Vergütung auf die Motivation der Mitarbeiter steht aber weiterhin im Mittelpunkt wissenschaftlicher Betrachtungen und der Unternehmenspraxis. Der rein ökonomische Standpunkt ist dabei eindeutig. Das ökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Menschen mehr und härter arbeiten, je höher die entsprechende Belohnung ist.Die leistungssteigernde Wirkung von Belohnungen und Leistungslöhnen wird in jüngster Vergangenheit jedoch auch von Ökonomen vielfach in Frage gestellt. Auf der Grundlage von ökonomischen und psychologischen Untersuchungen hat Frey festgestellt, dass die intrinsische Motivation von Mitarbeitern für die Arbeitsleistung von wesentlicher Bedeutung ist und durch externe Anreize verdrängt werden kann. Externe Anreize in Form von Geld können also unter bestimmten Umständen schädlich für den Leistungserstellungsprozess eines Unternehmens sein.In dieser Arbeit wird deswegen die Wirkung des Anreizsystems Geld auf die menschliche Motivation untersucht. Aufbauend auf ökonomischen und motivationstheoretischen Grundlagen wird gezeigt, unter welchen Bedingungen der Einsatz materieller Anreizsysteme kontraproduktiv ist und wo solche die Produktivität der Mitarbeiter steigern.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung12.Das ökonomische Verhaltensmodell22.1Der Homo oeconomicus22.1.1Präferenzen und Restriktionen32.1.2Die Motivation des homo oeconomicus42.1.3Rationales Verhalten52.2Die Prinzipal-Agenten-Theorie63.Motivationstheoretische Grundlagen73.1Der Motivationsbegriff73.2Extrinsische und intrinsische Motivation83.3Exemplarische Motivationstheorien83.3.1Die Bedürfnistheorie von Maslow83.3.2Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg103.4Verhaltensbeeinflussung durch Anreize113.4.1Die Vertragsbeziehungen in Unternehmen123.4.2Anreize und Motivation133.4.3Anreizsysteme134.Motivation durch materielle Anreizsysteme154.1Funktionen, Bedeutung und Formen der Entlohnung154.1.1Funktionen der Entlohnung154.1.2Der faire Lohn164.1.3Zeit- und leistungsabhängige Entlohnung174.2Der Verdrängungseffekt184.2.1Erkenntnisse der Psychologie184.2.2Ein vollständiges Verhaltensmodell204.3Auswirkungen extrinsischer Anreize auf die Motivation214.3.1Bedingungen für das Auftreten des Verdrängungseffektes214.3.2Persönlichkeitseigenschaften und Motivation234.3.3Die Bedeutung der intrinsischen Motivation244.4Leistungslöhne in der Unternehmenspraxis254.4.1Leistungslöhne im engeren Sinne264.4.2Leistungslöhne im weiteren Sinne284.4.3Mitarbeitermotivation bei der SAP AG295.Zusammenfassung und Fazit316.Literatur34

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